开润股份计提近1700万元激励基金用于“零元”员工持股计划深交所火速下发

2022-06-26 18:06 来源:中国经济网

日前,凯润股份发布公告称,收到深交所关于其此前披露的第六期员工持股计划草案的关注函。

零成本持股也引起了深交所的关注要求凯润股份说明本次员工持股计划选择参与者的方式及合理性,零对价收购股份是否符合《上市公司开展员工持股计划试点的指导意见》中自负盈亏,风险自担,与其他投资者权益平等的基本原则,是否存在向特定对象利益输送,是否损害公司及股东利益

公开资料显示,凯润股份主营业务为R&D,设计,生产和销售休闲箱包,旅行箱,商务包,服装及相关配饰等旅游产品被业内誉为中国箱包第一股

日前,凯润股份发布第六期员工持股计划草案参与本次员工持股计划的员工共80人,包括公司副总经理兼董事会秘书徐云,财务总监刘凯等78人

值得注意的是,这并不是凯润股份第一次推出零元员工持股计划自上市以来,凯润股份发布的6份员工持股计划中,只有第一份是通过竞价交易,大宗交易等方式买入并持有股票,不涉及零对价转让,其余员工不需要出资

第五期员工持股计划于今年3月完成非交易转让本期员工持股计划也收到了深交所零对价的关注函凯润股份2月8日回复称,基于激励与约束对等原则,公司制定了绩效考核指标,员工最终能否拿到股份不确定股票的授予是对员工现金工资的替代,股价波动和税费的风险要由员工自己承担,公司不做任何承诺据此,凯润股份认为其第五期员工持股计划符合自负盈亏,自担风险,与其他投资者权益平等的基本原则,不存在向特定对象利益输送或损害公司及股东利益的情形

此外,《上市公司股权激励管理办法》规定,限制性股票的授予价格不得低于股票面值,原则上不得低于股权激励计划草案公布前相应时间内本公司股票交易均价的50%但对于员工持股计划的股票定价,《上市公司试点实施员工持股计划指导意见》没有明确规定深交所在关注函中还要求上市公司说明员工持股计划是否存在规避《上市公司股权激励管理办法》相关要求的行为,如激励对象,奖励价格,分阶段解除限售等

最近几年来,该公司的业绩受到了新冠肺炎疫情的巨大影响。

2020年新冠肺炎疫情的爆发,对凯润股份所在的行业造成了极大的冲击公司2020年业绩自上市以来首次出现较大下滑,营收19.4亿元,同比下滑27.9%,净利润7795.4万元,同比下降65.5%

相比之下,在新冠肺炎疫情爆发前,公司业绩呈现快速增长趋势2017年至2019年营业收入分别为11.62亿元,20.48亿元和26.95亿元

2021年,虽然公司业绩有所回升,营收和净利润分别增至22.89亿元和1.8亿元,但仍未恢复到疫情前水平今年一季报显示,凯润股份报告期内录得营收6.12亿元,同比增长35.56%,归属于上市公司股东的净利润4651.03万元,同比微增2.78%,扣非后净利润1260.44万元,较去年同期下降40.63%

凯润股份此前表示,公司主要产品为箱包,与旅游市场相关性较强考虑到近期变异菌株等不稳定因素,全球防疫形势更加严峻,未来疫情对旅游市场的影响依然存在

员工持股计划草案显示,本次员工持股计划的公司层面绩效考核指标为以2020年至2021年平均营业收入为基准,2022年公司营业收入增长率不低于5%,或以2020年至2021年扣除非经常性损益后的平均归属于母公司净利润为基数,2022年扣除非经常性损益后的归属于母公司净利润增长率不低于10%。

对此,深交所要求凯润股份结合行业特点,公司业务发展情况以及最近两年及一期的业绩变化情况,说明上述公司业绩考核指标的合理性,业绩考核指标是否有利于公司竞争力的提升,是否存在变相利益输送,是否能有效保护股东特别是中小股东的利益。

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